Tu empresa puede grabarte con cámara mientras trabajas, y es legal: esto es lo que dice la ley
- 05 de junio, 2025 • 20:11

Si queremos poder estar seguros en Internet, es necesario contar con contraseñas seguras. Una contraseña segura es aquella que tiene más de 12 caracteres, mezcla mayúsculas, minúsculas, números y símbolos, y es única. Y, puesto que es complicado recordarlas todas, se ha vuelto imprescindible usar un gestor de contraseñas que nos ayude a guardarlas seguras, y facilita el poder acceder a ellas. El problema es cuando el gestor de contraseñas que usamos se queda sin soporte, como ha pasado a los millones de s que decidieron confiar sus contraseñas a Microsoft.
OpenAI, la empresa matriz de ChatGPT, sigue en su lucha por la conquista de toda la world wide web. Y es que parece no tener límites en su integración con otros servicios. En esta ocasión le ha tocado ni más ni menos que a Google y a Microsoft, concretamente, va a compatibilizar sus servicios con Outlook, Teams, Gmail y Google Drive.
Los problemas relacionados con los horarios y días laborables en las grandes empresas, es un tema recurrente que nos viene acompañando desde hace años. Esto es algo que ahora ha alcanzado a la popular Zara, donde seguro muchos habéis comprado ropa alguna vez.
Pues bien, recientemente ha saltado a la palestra una disputa entre los trabajadores de la empresa y Zara España cuyo origen viene por un conflicto colectivo promovido por los colectivos CGT y ASC. Todo ello debido a una determinada práctica implantada en las tiendas de la Comunidad de Madrid desde hace varios años.
Antes de nada y para que nos hagamos una idea de todo esto que os contamos, es importante saber que Zara usa horarios comerciales muy amplios, lo que incluyen domingos y festivos. Como no podía ser de otro modo, estos horarios se asignan a buena parte de su plantilla en jornadas de lunes a domingo. De este modo, los trabajadores por regla general disponen de descansos semanales fijos en días laborables entre lunes y viernes.
Sin embargo, y a medida que ha pasado el tiempo, creció la sensación de que existía una enorme desigualdad con respecto a aquellos que libraban los fines de semana. Y ahí es donde precisamente entra en juego la reciente decisión que ha tomado el Tribunal Supremo a este respecto relacionado con esa desigualdad. Como os podréis imaginar, en multitud de ocasiones, aquellos trabajadores de la cadena de tiendas de ropa que libran de lunes a viernes, a lo largo de los años, han perdido muchos días con respecto al resto.
De ahí precisamente la decisión tomada por el Tribunal Supremo de la que os hablaremos a continuación y que se puede considerar como bastante justa.
Básicamente, podemos afirmar que en estos momentos, el Tribunal Supremo ha reconocido el derecho de los trabajadores de Zara España con descansos fijos entre semana, a disfrutar de un día libre adicional cuando un festivo coincide con su día de descanso. Esto quiere decir que si por ejemplo ese trabajador tiene libre un martes entre semana y coincide que es día festivo regional o nacional, la empresa tendrá que proporcionarle un día libre adicional más adelante.
Esta es una sentencia que se ha dado a conocer en las últimas semanas en la Sala de lo Social. Aquí estiman los recursos de casación presentados por la Confederación General del Trabajo y el sindicato Alternativa Sindical de Clase.
Hay que decir que, en un principio, la propia empresa alegaba que compensaba esta circunstancia con un acuerdo interno que otorgaba cuatro días adicionales de descanso a los que trabajaban de lunes a domingo. Sin embargo, parece ser que esta medida no terminó de convencer a casi nadie, al menos a los afectados. Precisamente por todo ello y para buscar la máxima igualdad entre los trabajadores de la misma empresa, viene ahora la decisión tomada por el Tribunal Supremo a este respecto.
A partir de este instante, un trabajador que tenga un descanso fijo entre lunes y viernes, no perderá un festivo laboral cuando ambos coincidan. Al mismo tiempo, apuntan que las festividades laborales no tienen una relación directa con la salud laboral, pero sí que constituyen un derecho reconocido normativamente.
Así es. Por fin he probado el navegador de nombre Zen, un derivado de Mozilla Firefox de código abierto y gratuito. Y tengo que decir que ha sido una balsa de aceite en un mundo lleno de estrés. De hecho, me he dado cuenta de que incluso en nuestros navegadores vivimos una experiencia caótica: distracciones, ventanas emergentes, pestañas, pestañas y más pestañas.
El funcionamiento de las impresoras puede ser bastante caprichoso, especialmente cuando las combinamos con los distintos sistemas operativos, y Windows 11 no iba a ser la excepción. Puede que te «desaparezca» la impresora como si no existiese, o tus proyectos de repente se quedan atascados sin un motivo aparente. Este tipo de problemas pueden ser un verdadero quebradero de cabeza.
Estamos a las puertas de que dé comienzo una de las épocas del año más esperadas por la mayoría, hablamos del verano. Y es que las próximas semanas se relacionan en gran medida con las vacaciones y el descanso de la rutina que hemos seguido a lo largo de los últimos meses. Por supuesto, muchos s en nuestro país se preparan para viajar.
De entre los diferentes métodos de protección que podemos utilizar en estos tiempos para acceder a nuestros programas y plataformas, las contraseñas siguen siendo las más usadas. Todo ello a pesar de los diferentes métodos biométricos de los que podemos echar mano hoy día.
Basta con nombrar el sitio web YouTube de Google, para que sepamos que nos encontramos ante el portal streaming más usado del mundo. Ya sea desde el móvil o desde el PC, hacemos uso de este para multitud de tareas relacionadas con los vídeos.
Windows 11 ha estado dando mucho de qué hablar desde su lanzamiento. Y el motivo es porque Microsoft aumentó, sin razón, los requisitos mínimos para poder instalar y usar su sistema sin tener en cuenta que, algunos de los requisitos, dejaban en un estado de obsolescencia programada a millones de ordenadores en todo el mundo. Ahora, 4 años después, Microsoft ha decidido cambiar los requisitos. Pero lo ha hecho a peor.
Llevemos más o menos tiempo trabajando en nuestra empresa, se puede dar la circunstancia de que, por una razón u otra, no estemos del todo contentos. A partir de ese instante podemos empezar a plantearnos presentar una reclamación a la compañía para solicitar lo que consideramos justo.
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