El nuevo convenio de Mercadona es un caballo de troya: cobras más, pero te pueden echar por estar en redes sociales
Grabar un simple vídeo, por inofensivo que pueda parecer, con tu uniforme de Mercadona puesto, y subirlo a TikTok o cualquier red social puede costarte el trabajo. Así de duro y así de simple. El convenio colectivo 2024-2028, publicado en el BOE, refuerza sin pudor alguno las normas sobre el uso del uniforme y la imagen corporativa.
La cuestión viene de la mano de un apartado en que el texto no deja lugar a duda alguna. Cualquier uso del uniforme que no esté autorizado por la empresa y que pueda perjudicar su imagen puede considerarse una falta muy grave. Lo que puede acarrear inmediata la suspensión de empleo y sueldo o el despido.
Una de cal, y una de arena. Pues también se incluye una subida salarial del 2,5%, como mínimo, durante los próximos cuatro años. Lo que consolida a Mercadona como una de las cadenas de supermercado que mejor paga a su plantilla. De hecho, su jornada laboral completa establece un salario mínimo garantizado de 1.553 euros brutos mensuales en este mismo 2025. Así que sí, mejores sueldos, pero a cambio de una menor permisividad en redes sociales. En el caso de que quieras grabar contenido en el trabajo, piénsatelo dos veces.
La nueva medida con los uniformes
El último Convenio Colectivo de Mercadona, que fue publicado en febrero de 2024, establece sin dejar lugar a dudas que el uniforme solo puede tener un uso exclusivamente laboral. Se considera que el mismo no es más que una extensión de la imagen corporativa de la empresa. Por lo que cualquier uso no autorizado, y ello incluye su uso no autorizado o su difusión pública sin permiso, se puede sancionar como una falta muy grave. O dicho de manera más directa, si grabas un vídeo sin autorización con el uniforme puesto y los subes a las redes sociales, puedes acabar sin tu puesto de trabajo.
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El texto no habla explícitamente de TikTok, ni de Instagram, ni de YouTube, pero lo que sí dice es que cualquier acción que afecte negativamente a la imagen de la empresa (como mostrar métodos de trabajo o crear contenido viral desde el puesto) puede considerarse una falta muy grave. Y para este tipo de infracciones, el convenio permite a la empresa aplicar sanciones disciplinarias tajantes. En las que se incluye, cómo no, el despido.
Mejores sueldos en Mercadona
Pero no todo va a ser la cruz de la moneda. Es cierto que el convenio ha traído normas restrictivas, pero también alegrías para los trabajadores. Y justo donde más suele contentar: en el bolsillo.
El nuevo convenio ha traído también una subida salarial progresiva hasta el año 2027. El incremento del salario base se vincula al IPC, hasta un 2,5%, y, en caso de ser superior, se completará este incremento hasta un máximo del 6% Lo que repercute directamente tanto en los sueldos más bajos como en los que se pueden considerar intermedios. Bajo esta medida, este mismo año 2025 el salario base se ha elevado hasta los 1.553 euros brutos mensuales. Y a decir verdad, esto convierte a Mercadona en una de las empresas del sector que mejor paga a sus trabajadores. Aun así, no podemos olvidar que dicho aumento va acompañado de una mayor vigilancia sobre el personal, tal y como os hemos relatado. Y sobre todo, de un mayor «cuidado» de la imagen pública.
