En la mayoría de las ocasiones, los trabajadores intentan llevar a cabo su cometido en el horario laboral lo mejor que pueden, incluso cuando se enfrentan a ciertas restricciones. Este es el caso de un empleado de la popular cadena de supermercados Mercadona, que de buenas a primeras se vio en la calle a pesar de ello.
En este caso en concreto, hablamos de uno de los supermercados más populares que hay en nuestro país y que para muchos se ha convertido en un ejemplo de negocio. No en vano, su facturación es enorme y no para de crecer a lo largo de todo el territorio nacional. Pues bien, ahora nos vamos a centrar en un trabajador que llevaba varios años llevando a cabo su cometido en uno de estos supermercados sin problema alguno.
El inconveniente se dio cuando, debido a diversos problemas con su salud, este empleado empezó a sufrir algunas restricciones físicas. Todo esto que os contamos afectó de manera directa a su capacidad de desempeñar su labor el Mercadona, por lo que no le quedó más remedio que solicitar varias bajas temporales por enfermedad. Cierto es que a partir de estos hechos que os contamos, la propia empresa tomó algunas medidas para intentar adaptar el entorno de trabajo a las necesidades de su empleado.
Pero a pesar de todos estos esfuerzos, al parecer la cosa no acabó todo lo bien que le hubiese gustado a ambas partes implicadas. Y es que llega un momento en el que el servicio de prevención interna de Mercadona tomó la determinación de declarar a este trabajador como no apto para sus funciones.
Sentencia dictada por los tribunales para el trabajador de Mercadona
Basándose en los informes de los servicios médicos de la empresa, esta despidió al trabajador por ineptitud sobrevenida. Asimismo, indemnizó al mismo con una cantidad de 26.000 euros, aunque el empleado no quedó en absoluto satisfecho con la medida tomada. De hecho, a partir de ese momento tomó la determinación de recurrir la decisión al considerar que no se habían explorado todas las alternativas para adaptar su puesto de trabajo a sus limitaciones físicas.
De manera paralela, el empleado, una vez despedido, cuestionó la validez del informe proporcionado por los médicos, y argumentó que carecía de una evaluación exhaustiva. Pues bien, teniendo en cuenta todos los hechos que os comentamos ahora, ya se conoce la sentencia tomada por el Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana. En concreto, el Juzgado de lo Social número 1 de Alicante ha fallado a su favor. Declara el despido como improcedente, aunque esta es una decisión que Mercadona decidió recurrir.
Pero con todo y con ello, finalmente el mencionado Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana ha dado la razón al empleado. De ahí que la sentencia dictada obliga a la cadena de supermercados que os contamos, a itir a su antiguo trabajador despedido. En su defecto, tendrá que indemnizarle con una cantidad superior a la percibida en un principio con el abono de los salarios dejados de recibir.
