Estos son los permisos laborales retribuidos con el 100% del sueldo a los que tienes derecho

Entre ellos, los hay de varios tipos, como una enfermedad grave de un familiar, hospitalización, matrimonio, traslado de domicilio, etc. Estos permisos (y derechos) obligan a las empresas a pagar el 100% del salario durante la duración de los mismos. Sin olvidarnos también de la obligación de estas de cotizar a la Seguridad Social. Esto garantiza que el trabajador no pierda ningún tipo de ingresos, así como tampoco derechos.

De hecho, en algunas empresas o sectores, los convenios colectivos llegan a ampliar estos permisos, a través de días o causas adicionales. Es más, a partir de la aplicación de la Ley 6/2024, se han incorporado nuevos permisos, como por alertas climáticas o donación de órganos.

Por lo que, conocer estos derechos te aportan las herramientas necesarias para tu bienestar laboral y para que, ejerciéndolos, no tengas que perder un solo euro de tu bolsillo.

Permisos retribuidos con el 100% del salario

En España, los trabajadores tienen derecho a disfrutar de los permisos retribuidos que se regulan en el Estatuto de los Trabajadores, que en su mayoría se recogen en el artículo 37.3 del mismo. Y entre los permisos que podemos encontrar, se encuentran:

• Matrimonio o registro como pareja de hecho: de diez a quince días naturales.
• Hospitalización, enfermedad grave o intervención quirúrgica de familiares cercanos: cinco días hábiles.
• Fallecimiento de familiares hasta segundo grado: mínimo de dos días, que se puede ampliar si existe desplazamiento.
• Traslado de domicilio habitual: un día de permiso.
• Exámenes prenatales y preparación al parto, adopción o acogimiento: el tiempo necesario.
• Lactancia: una hora diaria o bien una reducción de jornada.
• Violencia de género o víctima de terrorismo. Los trabajadores víctima del terrorismo y los de violencia de género tienen los mismos derechos. Este incluye un permiso retribuido para gestiones médicas, judiciales o istrativas, o bien la adaptación o reducción de jornada laboral. Y con respecto a su duración, el permiso se concede por el tiempo indispensable, con la correspondiente justificación.
• Permisos por emergencia climática o catástrofe (como la última DANA en octubre de 2024): hasta 4 días.
• Permiso por donación de órganos o tejidos: el indispensable durante los actos preparatorios relacionados.

Todos estos derechos son irrenunciables. Es decir, nadie te puede presionar para que renuncies a ellos, y además pueden extenderse o mejorarse mediante los correspondientes convenios. Estos suelen agregar días de asuntos propios o ampliar los plazos legales que se establecen.

Los dos últimos permisos, de emergencia climática y donación de órganos, se introdujeron en la Ley 6/2024 y se incorporaron a partir de marzo de este mismo año. Además, basándonos en la normativa de la Unión Europea, exige que sean concedidos en días hábiles, y no naturales.

Como puedes ver, dispones de un colchón de tiempo y una salvaguarda económica para todos estos tipos de situaciones. Y tenlo claro: no te lo pueden negar bajo ningún concepto siempre que se cumplan los requisitos legales.