Cómo teletrabajar el 100% de tu jornada, la empresa te lo debe conceder si cumples estos requisitos

El problema viene en que una vez superada esta crisis a nivel mundial, buena parte de esas compañías dieron un paso atrás con respecto a todo ello. Esto quiere decir que la mayoría de estas pidieron a sus trabajadores volver a las oficinas para desempeñar sus tareas profesionales de manera habitual. Por el contrario, otras muchas compañías se encontraron en el teletrabajo una salida para ahorrar costes y mantener más contentos a sus empleados.

Con todo y con ello hay personas que se sienten más a gusto trabajando en una oficina rodeados de sus compañeros, que en casa. Todo ello es respetable, pero también es cierto que hay determinados trabajadores que por ciertas circunstancias personales, prefieren teletrabajar, y terminan pidiéndoselo a su empresa. Pues bien, llegados a ese punto, debemos tener en consideración que la misma está en la obligación de concedernos poder desempeñar el 100% de nuestro cometido laboral, desde casa.

Por descontado, esta obligatoriedad se ciñe a aquellos empleos en los que se pueda desempeñar nuestro trabajo de manera remota. Pero también es verdad que, más ocasiones de las que nos gustaría, en pleno 2025 muchas empresas se niegan a que podamos teletrabajar. De ahí precisamente que en estas mismas líneas os vamos a mostrar los requisitos a cumplir en los que la compañía está obligada a permitirnos trabajar de forma remota el 100% de la jornada.

Requisitos para que la empresa te permita teletrabajar

Y es que como debemos saber, de acuerdo con el artículo 34.8 del estatuto de los trabajadores, la empresa debe permitirnos llevar a cabo el 100% de nuestra jornada laboral desde casa, si se cumplen una serie de requisitos. Estos son los que os vamos a enumerar a continuación.

• Si tenemos a nuestro cargo al menos un hijo menor de 12 años.
• Nos vemos en la obligación de cuidar a un familiar directo que necesite de cuidados especiales.
• Necesitamos cuidar de un hijo al cargo mayor de 12 años pero con necesidades especiales.

Pues bien, es importante tener presente que si se da alguna de estas circunstancias, tenemos la posibilidad de solicitar el teletrabajo para desempeñarlo al 100% de nuestra jornada laboral. Eso sí, al mismo tiempo en el caso de que no necesitemos echar mano de esta medida, cumpliendo estos requisitos podemos atenernos otros cambios. Por ejemplo, tendremos la posibilidad de solicitar cambios de turno en la jornada o adaptar nuestro horario a las necesidades de cada uno para compatibilizar nuestra vida laboral y personal.

Evidentemente, como no podía ser de otro modo, la empresa estará obligada a darnos este permiso siempre y cuando el teletrabajo no perjudique en absoluto a la empresa como tal y podamos cumplir con todas nuestras obligaciones laborales. Y es que hay muchos puestos en nuestro país que se pueden cubrir desde casa con tan solo disponer de un ordenador y una conexión a Internet, tal y como demostró la pandemia que os hemos mencionado antes.