Los problemas relacionados con los horarios y días laborables en las grandes empresas, es un tema recurrente que nos viene acompañando desde hace años. Esto es algo que ahora ha alcanzado a la popular Zara, donde seguro muchos habéis comprado ropa alguna vez.
Pues bien, recientemente ha saltado a la palestra una disputa entre los trabajadores de la empresa y Zara España cuyo origen viene por un conflicto colectivo promovido por los colectivos CGT y ASC. Todo ello debido a una determinada práctica implantada en las tiendas de la Comunidad de Madrid desde hace varios años.
Antes de nada y para que nos hagamos una idea de todo esto que os contamos, es importante saber que Zara usa horarios comerciales muy amplios, lo que incluyen domingos y festivos. Como no podía ser de otro modo, estos horarios se asignan a buena parte de su plantilla en jornadas de lunes a domingo. De este modo, los trabajadores por regla general disponen de descansos semanales fijos en días laborables entre lunes y viernes.
Sin embargo, y a medida que ha pasado el tiempo, creció la sensación de que existía una enorme desigualdad con respecto a aquellos que libraban los fines de semana. Y ahí es donde precisamente entra en juego la reciente decisión que ha tomado el Tribunal Supremo a este respecto relacionado con esa desigualdad. Como os podréis imaginar, en multitud de ocasiones, aquellos trabajadores de la cadena de tiendas de ropa que libran de lunes a viernes, a lo largo de los años, han perdido muchos días con respecto al resto.
De ahí precisamente la decisión tomada por el Tribunal Supremo de la que os hablaremos a continuación y que se puede considerar como bastante justa.
Decisión del Tribunal Supremo con los trabajadores de Zara
Básicamente, podemos afirmar que en estos momentos, el Tribunal Supremo ha reconocido el derecho de los trabajadores de Zara España con descansos fijos entre semana, a disfrutar de un día libre adicional cuando un festivo coincide con su día de descanso. Esto quiere decir que si por ejemplo ese trabajador tiene libre un martes entre semana y coincide que es día festivo regional o nacional, la empresa tendrá que proporcionarle un día libre adicional más adelante.
Esta es una sentencia que se ha dado a conocer en las últimas semanas en la Sala de lo Social. Aquí estiman los recursos de casación presentados por la Confederación General del Trabajo y el sindicato Alternativa Sindical de Clase.
Hay que decir que, en un principio, la propia empresa alegaba que compensaba esta circunstancia con un acuerdo interno que otorgaba cuatro días adicionales de descanso a los que trabajaban de lunes a domingo. Sin embargo, parece ser que esta medida no terminó de convencer a casi nadie, al menos a los afectados. Precisamente por todo ello y para buscar la máxima igualdad entre los trabajadores de la misma empresa, viene ahora la decisión tomada por el Tribunal Supremo a este respecto.
A partir de este instante, un trabajador que tenga un descanso fijo entre lunes y viernes, no perderá un festivo laboral cuando ambos coincidan. Al mismo tiempo, apuntan que las festividades laborales no tienen una relación directa con la salud laboral, pero sí que constituyen un derecho reconocido normativamente.
